調(diào)查顯示：IT從業(yè)者快樂程度較低

北京時間8月20日下午消息，應(yīng)用開發(fā)商TINYpulse的一項最新調(diào)查表明，盡管科技行業(yè)有著較高的薪酬，但從所有關(guān)鍵指標來看，科技行業(yè)工作者的快樂程度都要低于平均水平。

TINYpulse是一家位于西雅圖的創(chuàng)業(yè)公司，到目前為止已融資350萬美元。TINYpulse通過每周調(diào)查幫助Airbnb和Brooks Shoes等公司監(jiān)控員工情緒。近期，《紐約時報》報道了亞馬遜“惡劣”的工作氛圍，引起了外界對于科技行業(yè)員工滿意度的關(guān)注。

TINYpulse此次對5000名工程師和開發(fā)者進行了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，只有36%的科技行業(yè)工作者表示，他們能看到職業(yè)發(fā)展的機會，這低于其他行業(yè)的50%。

對于其他一些問題，科技行業(yè)工作者也有著類似的反饋，例如：

-“上級近期是否認可過你的工作?”肯定回答占69%，而非科技行業(yè)為75%。

-“你是否能夠背誦公司的使命和價值觀？”肯定回答占28%，而非科技行業(yè)為43%。

-“你是否與同事有著高質(zhì)量的關(guān)系？”肯定回答占47%，而非科技行業(yè)為56%。

-“你在工作中是否感到愉快？”肯定回答占19%，而非科技行業(yè)為22%。

對于職業(yè)發(fā)展的問題，受訪者的不滿主要是由于以下原因：發(fā)展機會不清晰；沒有發(fā)展機會；以及機會或要求無法長期保持一致。

調(diào)查結(jié)論稱：“科技行業(yè)的工作場所存在廣泛的不滿，這不利于員工的愉悅感和參與感。這些較低的數(shù)字表明，個體員工和公司整體之間存在脫節(jié)，因此經(jīng)理人員應(yīng)當了解員工的想法�！�

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