美科技巨頭職場多樣性對比：微軟中槍

北京時間8月24日早間消息，蘋果上周終于公布了《公平聘用機會報告》，詳細透露了該公司在美國職場的多樣性。這份所謂的EEO-1報告還附帶了蘋果的第二份多樣性報告，并對這份政府強制性報告的有效性提出質疑。

“EEO-1未能跟上整個行業(yè)或整個美國職場在過去半個世紀的變化�！碧O果寫道，“我們相信，我們在其他地方匯報的詳細報告更能反映我們的多樣化進程�！惫雀�、Facebook和微軟也都在EEO-1報告中表達了類似的觀點。

由于將軟件工程歸類為“專業(yè)人士”，并將衛(wèi)生員歸類為“技術員”，因此這份報告對于科技公司而言的確意義不大。但該報告的信息的確可以從性別和種族等方面反映出一家公司的整體多樣性。

更好的在于，由于我們也擁有Twitter、英特爾、Facebook和亞馬遜在2014年發(fā)布的EEO-1報告，因此可以對這些公司展開同口徑對比。EEO報告或許存在一些瑕疵，但至少對所有公司都采用了相同的統(tǒng)計口徑。

美國最近一次人口普查是在2010年，當時約有16%的人口為拉丁裔，64%為白人，12%為黑人，46%為亞裔，3%為其他種族。

具體到性別，美國人口中的女性多于男性，二者占比分別為49.2%和50.8%，但女性在美國職場中的占比僅為47%。

那么，美國科技公司的情況如何呢？

普通員工的整體情況簡單總結如下：

——亞馬遜女性員工占比為37%，微軟僅為24%，這幾家樣本公司的平均值僅為29%，遠低于全美47%的平均值。

——蘋果的拉丁裔員工多于其他美國科技公司，比例達到12%，遠高于Twitter的2%。這幾家樣本公司的平均值為8%。

——亞馬遜的黑人員工占比多于其他美國科技公司，比例達到15%，遠高于Facebook的1%和谷歌及Twitter的2%。這幾家樣本公司的平均值為7%。

——亞馬遜和蘋果的亞裔員工占比分別為13%和16%，落后于其他幾家公司。這幾家樣本公司的平均值為23%，遠高于全美4.7%的平均水平。

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