管理層的整體情況簡單總結如下：
——Facebook(23%)和Twitter(22%)最重視女性管理者的提拔，微軟表現最差，僅為13%。這幾家樣本公司的平均值為18%。
——雖然女性在這幾家樣本公司中的平均占比為29%，但具體到管理層卻僅為18%。值得一提的是，女性在全美在職員工中的占比達到47%。
——亞馬遜的管理層白人占比最高，達到90%，其次是蘋果的87%，Twitter僅為68%。這幾家樣本公司的白人占管理層平均比例為79%。
——亞馬遜(75%)和蘋果(72%)提拔了最高比例的白人男性進入管理層，這些樣本公司的平均比例為65%。
意料之中的是，科技公司在包容性和透明度方面走在了全美前列。除了2014年的EEO-1外，蘋果、微軟、Facebook和英特爾都已經發(fā)布了各自定制的報告，用于展示2015年年中的全球進展狀況。盡管速度較慢，但的確有所進步。
“我們對自己實現的進步感到驕傲，我們的多樣化承諾沒有動搖。”蘋果CEO蒂姆庫克說，“但我們知道，仍然有很多工作要做。”
小編推薦閱讀
