虎嗅注：原文來自 Forbes，虎嗅編譯。
史蒂夫?喬布斯去世3年多了。
在他故去之后，有人為他立傳，也有人把他的故事拍成電影。
這些傳記和電影都贊美喬布斯留下的遺產，并試圖分享他構建世界最偉大公司的秘密，比如關注細節(jié)、吸引世界級天才并讓他們保持高水準。
我們自以為知道他為什么成功。
但其實我們并不懂。
上述秘密本來都是通向成功的有效原則，但我們卻將之歸為喬布斯的個人特質和怪癖。
喬布斯有兩個看似矛盾的特質，狂熱專注、永遠好奇，很多人往往忽視了這兩者之間的相互作用。這可能是喬布斯最重要的兩個長處，幫他贏得了其他的一切。
因為好奇，喬布斯充滿激情，并擁有了獨特的洞見、技能、價值觀，還能吸引世界級的人才來幫助自己。而喬布斯的專注又讓這一切在個人電子世界開花結果。
我說這些，并不是因為我?guī)缀踝x過寫喬布斯的所有書和文章。
我這么說是因為我采訪過很多世界頂級的關系網(wǎng)絡科學家（network scientists），我想弄明白，關系網(wǎng)絡在商業(yè)領域和個人職業(yè)生涯里如何創(chuàng)造競爭優(yōu)勢。
影響職業(yè)生涯的簡單變量
在2013年12月，我采訪了一位世界頂尖關系網(wǎng)絡科學家，Ron Burt。在采訪過程中，他給我看了一張圖表，徹底顛覆了我對成功的理解。這里是簡化的版本：
概括一下？根據(jù)同行評議過的多重研究，身處開放而非封閉的關系網(wǎng)絡，這件事本身就是將要獲得成功的最好預判指標。
在圖表里，越往右，關系網(wǎng)越封閉，你越可能反復聽到相同的想法，再次驗證你的老觀念。越往左，關系網(wǎng)越開放，你越可能聽到新想法。左邊的人明顯比右邊的人更成功。
實際上，這份研究顯示，成功職業(yè)生涯的可預測改變中 (比如升職、福利待遇、行業(yè)判斷) 有一半取決于這個變量。
你是否曾經經歷過這樣的時刻：你聽到一些如此吸引人的事情，你需要知道更多，但是整件事太瘋狂，你不得不放棄一些自己的核心理念，才能接受這個主意？
了解這項研究，對我來說，就是這種時刻之一。在我閱讀的所有關于自我提高、職業(yè)成功、商業(yè)、喬布斯的書中，從來沒有看到過這種理論。
小編推薦閱讀本站所有軟件，都由網(wǎng)友上傳，如有侵犯你的版權，請發(fā)郵件[email protected]
湘ICP備2022002427號-10 湘公網(wǎng)安備：43070202000427號© 2013~2025 haote.com 好特網(wǎng)
