垂直招聘領(lǐng)域黑馬殺出，這是一家深度挖掘海歸人群價值的公司

世界上第一個上市的招聘網(wǎng)站Monster成立于1996年，但這個“招聘網(wǎng)站鼻祖”這兩年市值卻跌去了約90%（至6.7億美金）�！按蠖�全”的招聘網(wǎng)站正在沒落，國內(nèi)的智聯(lián)招聘和51job也正面臨著這樣的窘境——無限制的海量簡歷反而讓人才招聘面對太多噪音，降低了公司的招聘效率，也提高了人才找工作的成本。

公司總是希望高效找到匹配的人才， 垂直招聘網(wǎng)站也就應(yīng)運(yùn)而生了，針對IT領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站“拉勾網(wǎng)”上線僅一年半就積累了數(shù)百萬用戶，完成C輪融資，估值破10億人民幣。

而“Lockin China”的CEO孔晶晶和CTO王濱，正在建立另一個有巨大人才需求領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站——幫中國公司針對海外人才招聘。

（Lockin China 聯(lián)合創(chuàng)始人 孔晶晶&王濱）

中國公司們的“海外”策略

華為、UC、獵豹、小米這些巨頭新貴，以及諸多創(chuàng)新型公司，在當(dāng)下激烈商業(yè)競爭洪流中，都面臨著兩大考驗：

①如何招攬更多優(yōu)質(zhì)人才；

②如何拓展更大市場。

而“海外”無疑是當(dāng)下最能滿足創(chuàng)新公司們野心的“富礦”。首先，海外教育和環(huán)境培養(yǎng)了大量高端人才（硅谷1/3高級工程師是華人），而海外商業(yè)競爭程度并不高，讓海外市場成為廣闊的藍(lán)海。

華為常駐海外團(tuán)隊約2000人，BAT在硅谷和印度設(shè)有實驗室，而滴滴打車創(chuàng)始人程維說：“滴滴在硅谷成立了一個工作室，專門去那挖工程師”。

“獵豹移動”依靠切入海外市場，把“清理大師”活躍用戶量做到2.87億，成功狙擊360；UC率先進(jìn)軍印度，現(xiàn)在占據(jù)了印度手機(jī)瀏覽器70%的市場份額；而雷軍也把小米進(jìn)軍東南亞和印度市場看成是最重要的市場擴(kuò)張策略。

中國創(chuàng)新公司，在經(jīng)歷了激烈的商業(yè)競爭之后，當(dāng)下主題之一就是“出海”——而要開拓“海外”這個富礦，中國公司們都必須跨過人才關(guān)，幾乎每個公司都需要海外技術(shù)人才和市場人才。

Lockin China的CEO孔晶晶說：“Lockin China才上線兩個月，就有數(shù)百家公司在上面發(fā)布了7000個優(yōu)質(zhì)職位。而小米、海信這些巨頭也主動過來進(jìn)行深度合作”。

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