在硅谷當(dāng)“二等公民”是怎樣一種體驗(yàn)

據(jù)酒店和餐飲服務(wù)員工工會透露，英特爾公司自助餐廳員工的時(shí)薪為14.50美元，這個(gè)群體中大部分為女性，拉丁裔的占比高達(dá)78%。這些外聘員工的時(shí)薪和直接受聘于英特爾公司的雇員相比自然是少得可憐。絕大部分科技公司的直雇人員都享受著非常高昂的薪水，該群體主要以男性為主（75.9為男性），拉丁裔僅占據(jù)8.3%。

在中午稍早的時(shí)候，安圭妮娜和同事們一起給“Guckenheimer”餐飲公司的上司提交了一份請求，表達(dá)了自己對于成立工會的愿望，并希望公司可以提供一個(gè)公平的環(huán)境。

硅谷無疑是美國最富裕的區(qū)域之一。安圭妮娜和另外74位餐飲服務(wù)業(yè)員工共同發(fā)起的這次活動是硅谷低收入雇員和不平等待遇作斗爭的最新一次嘗試，甚至還有工會聯(lián)名發(fā)起了一項(xiàng)名為“硅谷崛起”（Silicon Valley Rising）的運(yùn)動，他們希望能找出解決科技產(chǎn)業(yè)中不同職業(yè)之間待遇差異（特別是顯著的收入差距）的方法。一直以來，大型科技公司對專業(yè)型人才和支撐職能雇員的差別對待都廣受詬病。

和Uber以及Task Rabbit雇員這些依托零工經(jīng)濟(jì)平臺的工作者不同，英特爾公司的餐廳雇員所遭遇的境況其實(shí)并不新鮮：不公的萬惡之源在于外包。在過去一年中，美國工會一直致力于讓科技公司的轉(zhuǎn)包雇員聯(lián)合起來組成一個(gè)工會。

包括Facebook、蘋果、eBay、Yahoo和Google等公司在內(nèi)的科技巨頭都會雇傭第三方公司來運(yùn)營舊金山灣區(qū)那聲名狼藉的通勤巴士。目前，許多司機(jī)已經(jīng)加入了美國卡車司機(jī)工會，他們共同簽署了一份合同以保證時(shí)薪達(dá)到24美元至31.5美元的水平。此外，合同還規(guī)定工會成員必須擁有享受諸如帶薪病假等福利的權(quán)利。服務(wù)業(yè)雇員國際工會（Service Employees International Union）也曾經(jīng)發(fā)起過幾項(xiàng)運(yùn)動，意在為科技公司的安保人員提升工作標(biāo)準(zhǔn)。

一些科技公司面對這些運(yùn)動的態(tài)度非常積極。在2015年5月，F(xiàn)acebook宣布將會保證所有在門洛帕克市（Menlo Park）園區(qū)工作的員工的時(shí)薪都會達(dá)到15美元以上，同時(shí)也會保證員工能享受帶薪病假等福利。這項(xiàng)規(guī)定的適用范圍涵蓋所有安保人員以及在自助餐廳工作的員工。

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