篡權(quán)與鎮(zhèn)壓：超級高鐵公司內(nèi)部上演驚人“宮斗劇”

勞埃德主要工作是推進(jìn)融資，今年公司再次募得資金8000萬美元，公司融資總額超過了1億美元。然而融資增加帶來了另一個新問題：員工股權(quán)問題。公司在募得8000萬美元之后，巴姆布勞根獲得了額外的股權(quán)，但大多數(shù)員工都沒有。而有股權(quán)的一些人想要的更多。

同時，勞埃德與巴姆布勞根私下也有矛盾。根據(jù)公司的反訴，勞埃德與其至少有五次會面，討論“負(fù)面和破壞性行為”。然而巴姆布勞根堅稱，這些會議討論的都是勞埃德的問題，而不是他自己。

公司反訴聲稱，甚至有一次巴姆布勞根摔碎了啤酒瓶，巴姆布勞根也承認(rèn)曾在室外砸瓶子發(fā)泄。

今年春末，巴姆布勞根認(rèn)為時機(jī)已經(jīng)成熟，再次就員工股權(quán)以及其他問題與舍文?皮什瓦進(jìn)行商談。在內(nèi)華達(dá)州的測試現(xiàn)場，巴姆布勞根相信自己能夠掌控舍文?皮什瓦，二人針對員工股權(quán)公平性、參觀團(tuán)以及其他問題進(jìn)行了“強(qiáng)硬對話”，據(jù)巴姆布勞根的說法，他們就工作問題達(dá)成了一致。

▲（從左至右）舍文?皮什瓦、羅伯特·勞埃德、巴姆布勞根

在五月中旬進(jìn)行的實驗成功了，Hyperloop One將測試設(shè)備在一秒鐘內(nèi)加速到了每小時116英里。在記者的鎂光燈下，巴姆布勞根、舍文?皮什瓦以及勞埃德相互擁抱，然而背后關(guān)系依舊緊張�；氐铰迳即�，一切正在悄然改變。

根據(jù)訴訟陳述，五月下旬，一批上層員工決定采取行動。他們私下召開會議，提出需求，包括巴姆布勞根擔(dān)任董事會工程代表、喬什·吉格爾（Josh Giegel）擔(dān)任工程總裁，為員工爭取更多股權(quán)，同時罷免舍文?皮什瓦的董事會主席職務(wù)等多項要求。他們打電話要求勞埃德同意他們聯(lián)名簽署的提議，但被勞埃德拒絕了。

而公司則有自己的說法。在反訴中，Hyperloop One稱巴姆布勞根、業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁克努特·紹爾（Knut Sauer），前助理法律總顧問大衛(wèi)·彭德格斯特（David Pendergast）以及前財務(wù)副總裁威廉·穆赫蘭（William Mulholland）一干人等試圖接管公司或成立新的競爭公司，甚至搶購了域名“Hyperlooptoo.com”。但巴姆布勞根等人稱反訴相關(guān)陳述“完全虛構(gòu)”。但他們補(bǔ)充稱，一旦“試圖干預(yù)”董事會成員，那么對認(rèn)為他們在“找其他工作”的想法并不感到意外。

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