富士康要上線4萬臺機(jī)器人：月薪3500包吃住招不到人

記者繼續(xù)打聽，“富士康機(jī)器換人，僅昆山地區(qū)就裁員6萬人，那我錄用后會不會被裁啊？”

小五一聽連忙說，“胡說，瞎講。我這里人都招不飽呢，還裁員？”小五邊說邊打開微信，讓記者看他手頭組織管理的好幾個為富士康招工的微信群。“你看，這個群里的人，下午3點，我要帶他們進(jìn)廠，你要就趕緊來，我給你介紹個好的崗位。”

富士康工廠大門口不遠(yuǎn)處的100米十字路口處，記者還見到了若干招工中介搭起的桌椅和臨時招工欄，這些中介人員表示，一線藍(lán)領(lǐng)流失太大，他們招工并不容易。

此前，大陸的人力成本一直低于機(jī)器人，因此富士康在大陸一直維持著近百萬人的用工規(guī)模。不過，用工成本不斷上漲，年輕人逐漸厭惡枯燥的生產(chǎn)線工作等因素正在改變這一狀況，促使許多公司在生產(chǎn)自動化方面投入巨資。

為了再次證實“機(jī)器換人”到底有沒有外界渲染的那般洶涌，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者還守在工廠門口，向多位走出工廠大門的工程師們打聽，一位朱姓工程師告訴記者，“昆山工廠是有機(jī)器人替換，可是再多機(jī)器人還是離不開人的嘛。我們昆山工廠一直是有機(jī)器人的，已部分實現(xiàn)自動化無人生產(chǎn)。要說替代的話，1000個機(jī)器人撐死了頂多代替100個人，不會超過10%；人員其實都是自然流失的，因為產(chǎn)能的減少及產(chǎn)能的搬遷。機(jī)器人只能做一些簡單的、重復(fù)的動作，組裝方面機(jī)器人是搞不定的，要靠手工組裝，離不開人的�！�

周期性缺工、人力成本攀升、產(chǎn)業(yè)外遷，作為臺資企業(yè)的典型，富士康也面臨同樣的外部環(huán)境。記者注意到，近年來蘇南缺工率較大，富士康也時常遭遇周期性缺工，人力成本走高，規(guī)模化生產(chǎn)后報價降低。在眾多壓力下為就地轉(zhuǎn)型，富士康開始著手利用機(jī)器人技術(shù)，減少人力成本。

到目前為止，盡管還不清楚到底有多少臺“富士康機(jī)器人”(Foxbots)被用于組裝蘋果公司的產(chǎn)品。但富士康自動化技術(shù)委員會總經(jīng)理戴嘉鵬在最近接受臺灣媒體的采訪時表示，當(dāng)前富士康每年可以生產(chǎn)1萬臺機(jī)器人，將來這些機(jī)器人都有潛力取代人類勞動力。他還表示，除了自主制造機(jī)器人，富士康也不排除收購其他機(jī)器人制造公司。另外，富士康還計劃生產(chǎn)醫(yī)用機(jī)器人。

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