吐槽：受虐狂才會來亞馬遜工作

據(jù)國外媒體報道，亞馬遜以驚人的效率和苛刻的考核著稱。這保證了它能夠在不到24小時內(nèi)送貨上門任何東西。但公司首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯對于精度和數(shù)據(jù)的極致追求遠遠超出了交付訂單并削弱競爭對手價格方面的愛好。貝索斯變態(tài)似的偏執(zhí)狂，貫穿了工作場所的各個方面。亞馬遜美國的員工都表示，這家公司是受虐狂刷存在感的地方。

《紐約時報》記者最近采訪了100名前任和現(xiàn)任亞馬遜員工，展示了這種變態(tài)似的工作強度到底有多嚴(yán)苛。雖然可以拿到至少15萬美元的年薪，但是惡劣的工作環(huán)境，使其成為了員工流轉(zhuǎn)率最高的公司之一。很多人寧愿跳槽同在西雅圖且就在隔壁的微軟公司。

亞馬遜員工們描述了貝索斯如何量化和分析他們工作的方方面面。即使數(shù)據(jù)不能起作用時，亞馬遜也會采用人盯人戰(zhàn)術(shù)。每個員工都可以使用“反饋工具”Anytime Feedback Tool，讓員工批評或評價他們的同事。反饋會報往上級管理層，并且用于每周或每月的績效考核�？己俗畈畹膯T工隨時面臨被開除的風(fēng)險。

只有工作沒有生活加班成常態(tài)

25歲的Max Shipley有兩個孩子，曾為亞馬遜的產(chǎn)品服務(wù)部門工作。他在今年春天離開了亞馬遜。他覺得亞馬遜更喜歡單身的大學(xué)生，這樣他們就能全身心投入到工作中。亞馬遜崇尚用戶體驗至上，必要的時候要犧牲員工時間來保全顧客利益。幾乎全部的部門都有身帶尋呼機，隨時待命的體驗。即使是周末的凌晨也要從爬起來去解決客戶的問題。有時一個問題的解決時間要超過24個小時，絕對的不眠不休連軸轉(zhuǎn)。稍有懈怠，上級就要興師問罪。加入亞馬遜后，工作就變成了工作的全部。在亞馬遜有個笑話：“當(dāng)我們談?wù)摴ぷ魃�活平衡的時候，工作第一，生活第二，而找到其中的平衡排第三�！�

Dina Vaccari 2008年加入亞馬遜負(fù)責(zé)禮品卡業(yè)務(wù)，她表示自己有一次連著四天沒有睡覺。她還曾經(jīng)自己花錢請了一個印度的自由職業(yè)者幫自己分擔(dān)部分工作。很多在華爾街和創(chuàng)業(yè)公司都有工作經(jīng)歷的人表示，亞馬遜的工作強度更甚：在復(fù)活節(jié)或者感恩節(jié)的時候都經(jīng)常需要參加冗長的電話會議，度假的時候都可以接到老板批評的電話，晚上和周末加班更是家常便飯。由于加班過于頻繁，導(dǎo)致她未婚夫不得不開車到亞馬遜公司門口，等她回家。

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