運(yùn)營(yíng)商集體換帥：是重組還是變革？

除了運(yùn)營(yíng)商員工，輿論和資本市場(chǎng)也有著自己的想法。由于運(yùn)營(yíng)商和老百姓關(guān)系密切，為了博取大家的眼球，不少媒體更是持續(xù)不斷的轉(zhuǎn)載甚至編造電信重組的傳聞。而資本市場(chǎng)為了操作股價(jià)更是推波助瀾，重組傳言也是愈演愈烈。在這個(gè)節(jié)骨眼上，運(yùn)營(yíng)商宣布了人事變動(dòng)，人們對(duì)運(yùn)營(yíng)商的未來(lái)自然有了更多的猜測(cè)。換句話說(shuō)，正是這么多人的微妙心思，促成了重組傳聞的不斷發(fā)酵。

電信聯(lián)通高管互換有何影響

既然之前的重組傳聞并不靠譜，那么兩家企業(yè)的高管對(duì)換又會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響呢？我們知道，運(yùn)營(yíng)商之間的競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，有時(shí)為了爭(zhēng)搶用戶(hù)甚至?xí)�爆發(fā)流血沖突。作為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，任何一家企業(yè)自然不希望對(duì)方知道自己的秘密。然而隨著企業(yè)高管的互換，一些企業(yè)的內(nèi)部機(jī)密也將隨之泄露，這對(duì)于企業(yè)自身并不是一件好事。在2004年的高管輪換中，電信和聯(lián)通還只是專(zhuān)注固網(wǎng)和移動(dòng)業(yè)務(wù)的兩家運(yùn)營(yíng)商，一些企業(yè)機(jī)密即使泄露也不會(huì)產(chǎn)生太大的影響。然而到了2015年，電信同樣擁有移動(dòng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)資格。企業(yè)高管的直接對(duì)換，必然會(huì)造成企業(yè)機(jī)密的大量泄露，進(jìn)而對(duì)兩家企業(yè)造成一定的影響。

明知高管互換可能會(huì)對(duì)企業(yè)造成不利的影響，國(guó)家為什么還要這么做呢？原來(lái)為了防止領(lǐng)導(dǎo)干部形成自己的小圈子，國(guó)家實(shí)行干部輪換制度。領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)職位上工作一定時(shí)間之后，需要調(diào)離原有崗位重新任用。通過(guò)干部輪換制度，企業(yè)內(nèi)部任人唯親結(jié)黨營(yíng)私的問(wèn)題得以顯著改善，員工的積極性也會(huì)有所提高。

除此之外，高層互換還會(huì)給企業(yè)帶來(lái)新的思路。在2004年的高管互換中，年富力強(qiáng)的王曉初就把大量嶄新的思路帶入電信。從那時(shí)開(kāi)始，身為固網(wǎng)運(yùn)營(yíng)商的中國(guó)電信就在幾大運(yùn)營(yíng)商中率先轉(zhuǎn)型。從“一去兩化新三者”，到集約化運(yùn)營(yíng)，再到劃小承包、倒三角支撐，電信做了很多其他運(yùn)營(yíng)商從未做過(guò)的事。而這一次的高管互換，也必然會(huì)給兩家企業(yè)帶入新的思路，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

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