46歲炒股到傾家蕩產(chǎn)，如今他是全球最富有的第51位華人

杜紀(jì)川和孫大衛(wèi)投入股市的錢全部賠光。一天之內(nèi)，從百萬富翁變成了一無所有。突如其來的打擊，讓他們陷入悲傷，尤其覺得愧對(duì)家人，但回到家中還要強(qiáng)作笑顏，假裝沒事發(fā)生。

夜深人靜，已經(jīng)46歲的杜紀(jì)川，既無處話凄涼，又要操心如何度過眼前的難關(guān)，謀劃一家人的新出路與活法。孫大衛(wèi)也好不到哪里去。

兩周后，兩人心情稍微平復(fù)，相約出來喝咖啡。他們相互安慰，鼓勵(lì)，最后決定再次創(chuàng)業(yè)，重頭再來。

途中，他們開車經(jīng)過海邊，夕陽西下的日落美景震撼了兩人。他們決定停車下來，好好享受一下那久違的輕松與美好。

看著漸漸落入海平面的夕陽，回想一路走來和遭遇的陡變，沉默良久之后，兩人幾乎不約而同地對(duì)著大海與落日喊道：總有一天我們還會(huì)賺回來！

◆◆◆  三  ◆◆◆ 

杜紀(jì)川翻箱倒柜才從車庫找出2000美元，充當(dāng)了新公司的啟動(dòng)資金。他們?yōu)楣�司取名“金士頓科技”，之后便一頭扎進(jìn)車庫，再次創(chuàng)業(yè)。

今天，由他們創(chuàng)辦的金士頓科技不但是全球最大內(nèi)存企業(yè)，更是全美備受贊譽(yù)的最佳雇主，并以獨(dú)特的企業(yè)文化著稱于世。

杜紀(jì)川和孫大衛(wèi)奉行一套與眾不同的管理文化與商業(yè)價(jià)值觀。他們幾乎從不采用MBA或現(xiàn)代企業(yè)治理中關(guān)于人事管理和績效考核的嚴(yán)苛辦法，除了工廠生產(chǎn)線排程以及財(cái)務(wù)規(guī)劃這兩個(gè)領(lǐng)域外，金士頓幾乎是一家沒有“管理”的公司。

“尊敬、忠貞、公平、彈性與適應(yīng)性、對(duì)員工投資、工作樂趣”是杜紀(jì)川和孫大衛(wèi)的經(jīng)營價(jià)值觀。他們把公司和員工之間的關(guān)系塑造成家庭和家人關(guān)系，員工上班不用打卡，也沒有KPI，別人相信制度和管理，他們相信良心，相信我對(duì)你好，你就會(huì)對(duì)我好。甚至他們說自己是資本主義下的共產(chǎn)主義人。

因?yàn)檫@樣的管理文化，金士頓成為美國科技界一個(gè)令人向往的“烏托邦的理想國”，也是一度備受質(zhì)疑的“奇葩公司”。

金士頓規(guī)模尚小時(shí)，一位《洛杉磯時(shí)報(bào)》記者前往采訪。見識(shí)過杜紀(jì)川、孫大衛(wèi)的“無為而治”后，他警告二人：你們現(xiàn)在可以這樣管，等做到2億美元就不行了。后來，金士頓做到了2億美元，這位記者再次來到公司，發(fā)現(xiàn)公司的管理依然沒有變化，又改口繼續(xù)警告：這種方式一定做不到10億美元。

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