機(jī)器代人 東莞工人辭8000月薪轉(zhuǎn)型機(jī)器人技工

這一火熱現(xiàn)象的背后，實(shí)際上也暴露出“機(jī)器代人”背后的人才問題。

東莞智通人才提供的數(shù)據(jù)顯示，目前該平臺上的機(jī)器人相關(guān)職位數(shù)為645個，約為去年同期3倍。21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者在東莞采訪也看到，一些開展“機(jī)器代人”的制造業(yè)企業(yè)，不惜開出高于一般技工的月薪“攬才”。

“目前流通的機(jī)器人技工人才，大多從最早做自動化的企業(yè)出來，數(shù)量極少�！睎|莞智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院院長黃延勝表示，供需不平衡直接導(dǎo)致機(jī)器人技工成為“香餑餑”，良好待遇和發(fā)展前景更引來無數(shù)人。

21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者還注意到，目前，嘗試向機(jī)器人技工轉(zhuǎn)型的工人，仍多以傳統(tǒng)技工為主，比如機(jī)電工人、機(jī)床工人等，而普通工人轉(zhuǎn)型并非這么容易。

黃延勝表示，傳統(tǒng)技工技術(shù)基礎(chǔ)好，行業(yè)關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，因此最先覺醒，最容易轉(zhuǎn)型，也是現(xiàn)在自發(fā)參加培訓(xùn)的主要人群。此外，從企業(yè)的角度來看，也更青睞中級和高級機(jī)器人技工，就是能對機(jī)器人進(jìn)行維修、養(yǎng)護(hù)、編程調(diào)試、管理和設(shè)計的人員，并非簡單的操作工人。

但也有越來越多的普通工人開始躍躍欲試，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)更是聞風(fēng)而動。

東莞育才職業(yè)技術(shù)學(xué)校校長潘慶修告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，該校機(jī)器人培訓(xùn)班預(yù)計在9月份開課，首期計劃招收300-400名學(xué)員，將設(shè)入門級課程。

一名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的老師則告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者，對基礎(chǔ)薄弱的普通工人，教學(xué)思路通常是“缺什么就補(bǔ)什么”，也有一些人成功向機(jī)器人技工轉(zhuǎn)型。此外，不少普通工人在簡單熟悉機(jī)器人之后，向機(jī)器人銷售崗位發(fā)展。

普工更易轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)

“機(jī)器代人”正引發(fā)東莞勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)加速變化。

盡管越來越多的一線工人開始有意識，并主動嘗試向機(jī)器人技工轉(zhuǎn)型升級，但這或許難以跟上制造業(yè)企業(yè)“機(jī)器代人”的步伐。

黃延勝表示，目前機(jī)器人技工需求總量并不大，但仍供不應(yīng)求，如果未來隨著大量的企業(yè)“機(jī)器代人”改造項目投產(chǎn)，人才需求缺口將迎來爆發(fā)。

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