怎樣才能叫高級(jí)程序員？

我們招聘的“秘密武器”很大程度上源于我們觀察到的事實(shí)：對(duì)于具有領(lǐng)導(dǎo)力和交際能力的人來說，要再提升技術(shù)能力并不需要很多時(shí)間，反之則不然。我見過很多這樣的人，從代碼集訓(xùn)營中出來兩三年后就已經(jīng)成了非常好的高級(jí)程序員。

告別直覺

定義“高級(jí)”是一個(gè)仍在進(jìn)行中的而且出乎人意料困難的過程，但我們還是要做這件事，因?yàn)樗鼘?duì)我們非常重要。如果不能給“高級(jí)程序員”下一個(gè)清晰的定義，我們就迷失了培養(yǎng)員工的方向，就沒有具體的辦法來衡量要加入我們團(tuán)隊(duì)的人，也沒有辦法讓員工相信我們可以信賴，更沒辦法來改進(jìn)流程。

這個(gè)行業(yè)已經(jīng)應(yīng)該告別“我一見到這個(gè)人我就知道他是個(gè)高級(jí)程序員”這樣下結(jié)論的年代了，我們?cè)撓蛑�一些我們可以定義和分享的東西努力。讓我們一起把開源的思路帶到我們雇傭和發(fā)展員工上吧。

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