怎樣才能叫高級程序員？

如果他是在領(lǐng)導(dǎo)力和交際能力都能達(dá)到高級水平，在技術(shù)方面能屬于中高級的話，我們也認(rèn)為是高級程序員。

舉個一年前發(fā)生過的真實例子，我們雇傭了一個初級程序員，因為據(jù)我們評估，起碼在最初的六個月中他需要非常多的指導(dǎo)。

到了第六個月，他的技術(shù)水平就已經(jīng)達(dá)到中級了。到第一年結(jié)束時他就已經(jīng)達(dá)到了高級水平。我敢這么說的原因是我們知道如果他離職，我們需要雇傭一個高級程序員來頂替他。

這樣的事情為什么能發(fā)生？因為他是在我們公司起步的，而當(dāng)時他已經(jīng)在交際能力和領(lǐng)導(dǎo)力方面都可以達(dá)到高級水平了。所以他要在我們團隊中做高級程序員的工作只是需要提高技術(shù)能力而已。

只看技術(shù)水平并不夠

對于技術(shù)水平高但在領(lǐng)導(dǎo)力和交際能力方面都缺乏經(jīng)驗的人，不能直說“在我們這里你達(dá)不到高級程序員的標(biāo)準(zhǔn)”，這話太刺耳了。但對于他在團隊中能承擔(dān)的責(zé)任來說，我們可以暫時評訂為中級，等他把另一方面或者兩方面都提高了之后，我們再把他提升為高級。

很多公司只根據(jù)技術(shù)水平來做判斷，但這樣對于我們這種小型的而且非常依賴合作模式工作的公司來說行不通。其實我非常擔(dān)心那些只衡量技術(shù)能力的公司是認(rèn)可“孤獨的天才開發(fā)者”這樣的危險想法的，覺得一個人技術(shù)水平高，就想當(dāng)然的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力和交際能力也很好。

在大公司中每個人都只負(fù)責(zé)一小部分工作，我非常樂于見到他們分享對于“高級程序員”的定義，那應(yīng)該會在技術(shù)和非技術(shù)的方面都更加全面，讓我們工作得效率更高，尤其是在需要與客戶打交道的團隊里。

成為高級需要多久？

“高級程序員”是不是就意味著“若干年的經(jīng)驗”？事實上我并沒有看到過哪個人不用五年就可以成為高級程序員的。要在很短的時間內(nèi)就把一些特質(zhì)發(fā)展得非常好來在某一方面達(dá)到高級水平其實是非常困難、甚至不可能的，更別說在多個方面全部成為高級了。

而且“五年經(jīng)驗”并不一定要意味著“五年的軟件開發(fā)經(jīng)驗”。如果一個人已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)力和（或）交際能力上滿足了條件，那他只需要提升技術(shù)能力，就已經(jīng)可以發(fā)揮高級程序員的作用了。

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