怎樣才能叫高級(jí)程序員？

問(wèn)責(zé)也為我們打開了改進(jìn)之門。作為招聘經(jīng)理，我的責(zé)任是打造一支有戰(zhàn)斗力、快樂(lè)和能力互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)。要不斷改進(jìn)并且朝著這樣的目標(biāo)努力，可以靠直覺(jué)，可以全憑運(yùn)氣，但我們也可以創(chuàng)建一種先定義、再衡量、又問(wèn)責(zé)反思然后再?gòu)念^開始這樣的循環(huán)，來(lái)保證我們通向最終目標(biāo)。

問(wèn)責(zé)可以幫助我們?cè)谕ㄏ蛭磥?lái)的道路上完成從乘客到駕駛員的角色轉(zhuǎn)換。

始于責(zé)任

現(xiàn)在問(wèn)題變成了：我們?cè)鯓硬拍軇?chuàng)造一種用于衡量資歷的可度量的標(biāo)準(zhǔn)，而不是用那些有明顯缺陷、象玩游戲一樣的方法？

我能想到唯一相對(duì)公平的評(píng)判一個(gè)侯選人的方式就是問(wèn)幾個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：這個(gè)人的責(zé)任是什么？他是怎么完成任務(wù)的？他工作上需要什么樣的幫助？

我們先從定義我們的情況開始了。當(dāng)我們總結(jié)了Frontside的工作環(huán)境特征后，事情就開始變得清晰：

· 公司很小，所以每個(gè)人都要肩負(fù)多種責(zé)任，承擔(dān)多種角色，并且要從頭到尾的跟進(jìn)解決問(wèn)題。在我們這臺(tái)機(jī)器上沒(méi)有居中的傳動(dòng)齒輪。

· 我們依賴并打造內(nèi)部社區(qū)的力量，以及我們參與的外部社區(qū)，尤其是開源界。

· 我們?cè)诩夹g(shù)目標(biāo)和代碼可維護(hù)性可用性上追求極致。

于是團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任就非容易確定了：

- 可以為隊(duì)友及客戶提供清晰專業(yè)的技術(shù)和項(xiàng)目指導(dǎo)。

- 在內(nèi)部和更大的編程社區(qū)里可以輔導(dǎo)他人、教授并且做出貢獻(xiàn)。

- 可以很愉快的將軟件交接給用戶或者接手維護(hù)它的其他程序員。

所有這些責(zé)任構(gòu)成了我們?cè)u(píng)估資歷的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。

聯(lián)體三角形：簡(jiǎn)單的解釋

我恰好最近有機(jī)會(huì)與好幾家不同規(guī)模公司的負(fù)責(zé)人討論了“高級(jí)”的定義，大家意見(jiàn)的共同點(diǎn)只有一個(gè)。

大家最簡(jiǎn)單的關(guān)于資歷的共同解釋就是：這個(gè)人需要多少指導(dǎo)？這個(gè)人能給別人提供多少指導(dǎo)？

我贊成這個(gè)“高級(jí)程序員的組合三角形”是一個(gè)不錯(cuò)的主意，可以簡(jiǎn)明的表達(dá)出內(nèi)在含義，就象Action Jack的“成功的組合三角形”一樣。

但即使這樣的標(biāo)準(zhǔn)也是非常容易引入偏見(jiàn)的。它缺少一些重要的標(biāo)準(zhǔn)，并且過(guò)度強(qiáng)調(diào)了口碑這類容易見(jiàn)到的東西，以及解釋深?yuàn)W的計(jì)算機(jī)術(shù)語(yǔ)的能力。

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