都說(shuō)編程干不過(guò)35歲 日本程序猿年紀(jì)大了怎么辦？

你為什么來(lái)日本做IT？喜歡動(dòng)漫或游戲，就順便學(xué)習(xí)了日語(yǔ)？想著在日本工作，技術(shù)以外還能熟練掌握多一門外語(yǔ)？干同樣的活兒，在日本攢的比國(guó)內(nèi)掙的還多，先干它幾年再說(shuō)？…各種各樣的原因，我們踏上了這片土地，新鮮之后，難免茫然……

現(xiàn)在的工作哪一步都是按部就班，學(xué)不到東西怎么辦？技術(shù)更迭好快，以后自己跟不上怎么辦？都說(shuō)編程干不過(guò)35歲，年紀(jì)大了怎么辦？……不安，是人類的先天性疾病，咱們中國(guó)人可能更重一點(diǎn)。

但生活真的這么沉重嗎？今天，淺談幾種常見(jiàn)的日本IT職場(chǎng)前進(jìn)方向及利弊，均為個(gè)人看法，希望能給剛上島的新人們多一點(diǎn)兒參考。里面可能有現(xiàn)在的你，也可能有未來(lái)的你，篇幅有限，泛泛而談，歡迎大家留言補(bǔ)充。

1、SIer公司社員

日本島上的一億多人中，有92萬(wàn)是干IT的，這小100萬(wàn)中，有七成屬于SIer公司（系統(tǒng)集成公司，客戶方是企業(yè)，客戶要啥軟件就給做個(gè)啥）。

如果你是懂技術(shù)，會(huì)些日語(yǔ)的工程師，或者日語(yǔ)拍啦拍啦，但技術(shù)之路剛開(kāi)始的留學(xué)生，那么現(xiàn)在你極有可能是Sler公司的社員。

就算是社員，也是選擇多多，日本的公司社員有契約社員和正社員之分。

契約社員

契約社員嘛，干的活兒和正社員一樣，但年景不好來(lái)個(gè)金融危機(jī)啥的，公司可以裁掉，沒(méi)啥法律責(zé)任。其實(shí)在國(guó)內(nèi)，除了體制內(nèi)的，其他也都差不多這樣，我作為中國(guó)人倒是沒(méi)覺(jué)得有什么。

但既然受到了穩(wěn)定性差這種重度心靈傷害，當(dāng)然需要更高的工資來(lái)補(bǔ)償補(bǔ)償。做一樣的工作，契約社員的工資是正社員的兩倍也不稀奇，越能干掙得越多。如果你打算干幾年積累些經(jīng)驗(yàn)，攢些錢就回國(guó)走人，契約社員是極好的。

正社員

和契約社員相反，正社員的特點(diǎn)是穩(wěn)定性高，但年輕時(shí)拿到手的工資較低。首先，穩(wěn)定性有多強(qiáng)？日本法律規(guī)定除了公司倒閉等這種誰(shuí)都沒(méi)招兒的事兒，公司輕易不可以裁掉正社員的，正所謂“終身雇傭制”。人家跟你那么多年，沒(méi)功勞苦勞，還有疲勞呢。

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