都說編程干不過35歲 日本程序猿年紀大了怎么辦？

你為什么來日本做IT？喜歡動漫或游戲，就順便學習了日語？想著在日本工作，技術(shù)以外還能熟練掌握多一門外語？干同樣的活兒，在日本攢的比國內(nèi)掙的還多，先干它幾年再說？…各種各樣的原因，我們踏上了這片土地，新鮮之后，難免茫然……

現(xiàn)在的工作哪一步都是按部就班，學不到東西怎么辦？技術(shù)更迭好快，以后自己跟不上怎么辦？都說編程干不過35歲，年紀大了怎么辦？……不安，是人類的先天性疾病，咱們中國人可能更重一點。

但生活真的這么沉重嗎？今天，淺談幾種常見的日本IT職場前進方向及利弊，均為個人看法，希望能給剛上島的新人們多一點兒參考。里面可能有現(xiàn)在的你，也可能有未來的你，篇幅有限，泛泛而談，歡迎大家留言補充。

1、SIer公司社員

日本島上的一億多人中，有92萬是干IT的，這小100萬中，有七成屬于SIer公司（系統(tǒng)集成公司，客戶方是企業(yè)，客戶要啥軟件就給做個啥）。

如果你是懂技術(shù)，會些日語的工程師，或者日語拍啦拍啦，但技術(shù)之路剛開始的留學生，那么現(xiàn)在你極有可能是Sler公司的社員。

就算是社員，也是選擇多多，日本的公司社員有契約社員和正社員之分。

契約社員

契約社員嘛，干的活兒和正社員一樣，但年景不好來個金融危機啥的，公司可以裁掉，沒啥法律責任。其實在國內(nèi)，除了體制內(nèi)的，其他也都差不多這樣，我作為中國人倒是沒覺得有什么。

但既然受到了穩(wěn)定性差這種重度心靈傷害，當然需要更高的工資來補償補償。做一樣的工作，契約社員的工資是正社員的兩倍也不稀奇，越能干掙得越多。如果你打算干幾年積累些經(jīng)驗，攢些錢就回國走人，契約社員是極好的。

正社員

和契約社員相反，正社員的特點是穩(wěn)定性高，但年輕時拿到手的工資較低。首先，穩(wěn)定性有多強？日本法律規(guī)定除了公司倒閉等這種誰都沒招兒的事兒，公司輕易不可以裁掉正社員的，正所謂“終身雇傭制”。人家跟你那么多年，沒功勞苦勞，還有疲勞呢。

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