女首富周群飛的煩惱：壓力大員工總想辭職

記者多日走訪發(fā)現(xiàn)，藍思科技為員工提供了不少休閑娛樂設(shè)施：標(biāo)準(zhǔn)足球場、籃球場、羽毛球場、乒乓球臺、桌球室、配備了近百臺電腦的電子閱覽室等。

下班后，公司還會組織員工跳“廣場舞”，定期舉辦運動會、“藍思好聲音”歌唱比賽等娛樂活動。

譚航進入藍思科技將滿3年，第一年里，曾多次閃過離開的念頭，但最終還是留了下來。3年下來，他認(rèn)為在管理層面上，藍思科技在慢慢往好的方向發(fā)展。

給他感受最深的是食堂變化。藍思科技曾做過一次調(diào)查問卷，他毫不猶豫地填寫了“關(guān)于改善伙食的意見”。隨后，公司在飯?zhí)脙?nèi)增設(shè)了不同風(fēng)味的窗口。

“增設(shè)了窗口后，以前的窗口瞬間就沒人了，可見以前的伙食有多差。但這不夠，現(xiàn)在還是有很多人寧愿去外面吃。”他說。

藍思科技還為員工宿舍安裝了空調(diào)，這讓譚航很滿意，“小小的一個空調(diào)，可能給員工更多留下來的理由�！�

瀏陽經(jīng)開區(qū)管委會相關(guān)負責(zé)人也表示，“藍思科技應(yīng)該說管理一直很好……他們無論是規(guī)則制定，還是人性化管理，我覺得做得很到位了�！�

工作：產(chǎn)量、良率，都是壓力

休閑設(shè)施不少，娛樂生活也豐富，但多位藍思科技員工向記者表示，他們依然感覺工作壓力大�！埃ㄓ泻芏鄪蕵坊顒樱┦峭�好，但像我們上了一天班，也沒時間去玩，很累的�！狈的ゲ块T的員工趙東坦言，壓力主要來自于公司對產(chǎn)量的要求，其次來自于良率的要求。

來自平磨部門的小林，雖是90后，但已在藍思科技工作3年。遇到記者時，他剛辦完離職手續(xù)�！霸诶锩嫣�累了，不做了。以前只要磨十幾架玻璃，現(xiàn)在要磨二十幾架�！毙×终f，他準(zhǔn)備回家考駕照，“要有一門手藝�！薄皠傞_始，一個小時產(chǎn)量是320，后來加到350，再后來加到380，現(xiàn)在加到472�！苯z印部門的余先生進入藍思科技兩年多，經(jīng)歷了產(chǎn)量要求接近50%的增長。他告訴記者，為保證產(chǎn)量，只能提高速度，這難免會降低產(chǎn)品良率，“（良率下降）績效就會降低。以前每月有1100多元，現(xiàn)在只有六七百元�！薄斑@里就追求兩個，一是產(chǎn)量，二是良率。一級壓一級，主管壓組長，組長壓線長，線長壓員工。員工完不成產(chǎn)量，就會被留下來，天天被留的話，面子上也過不去。”進入藍思科技13個月的陳先生說。

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