硅谷用人潛規(guī)則：30歲已經(jīng)老了

很多人都知道在硅谷里存在著職場(chǎng)多樣性缺失的問題。女性與少數(shù)民族在大型科技公司中并不常見，種族主義與性別偏見造成的就業(yè)歧視依然是一個(gè)顯而易見的不公平問題。在這種環(huán)境中也塑造出了一種狹隘且有毒的白人男性“兄弟”文化，并且呈現(xiàn)出周期性的爆發(fā)趨勢(shì)。

在被經(jīng)過長(zhǎng)年累月的批評(píng)之后，科技公司的高管終于開始注意到了這一多樣性的缺失問題，其中有一些公司已經(jīng)承諾要聘用更多的女性、黑人與拉丁裔雇員。這些無疑都是一種進(jìn)步，然而這些進(jìn)步卻沒有碰觸到硅谷隱藏著的最大的骯臟秘密：十分猖獗，接近于厚顏無恥的年齡歧視。

“漫步于任何一個(gè)熱門的科技公司當(dāng)中，你都會(huì)發(fā)現(xiàn)年輕的白人男性與亞裔男性不成比例的多，”華盛頓大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)家Ed Lazowska如此感慨，“公司員工年齡構(gòu)成多樣性是很重要的，不管是出于解決勞動(dòng)力需求、機(jī)會(huì)平等還是為了保證最終產(chǎn)品質(zhì)量�！�

在互聯(lián)網(wǎng)泡沫崩潰14年之后的今天，在硅谷當(dāng)中存在著對(duì)老員工顯而易見的偏見，注意了，我們這里所指的“老員工”是指所有年齡大于30歲的人，他們受到了硅谷年輕人們的無情嘲諷。在別的地方年屆50或許新的職業(yè)生涯才剛剛開始，但是對(duì)于科技行業(yè)來說，唯一可以確定的事情就是人到中年職業(yè)生命就該終止了，趕緊收拾鋪蓋走人吧。

這一論調(diào)也是科技行業(yè)當(dāng)中頂尖CEO們的一貫想法。當(dāng)馬克·扎克伯格只有22歲的時(shí)候，他說了一句讓人銘記的話——年輕人就是更聰明。這位打造了Facebook的神童在2007年于斯坦福大學(xué)舉辦的YC大會(huì)上對(duì)于聽眾直言不諱自己對(duì)于年輕人的偏愛。如果說在當(dāng)時(shí)的硅谷年輕就是一種可炫耀的資本的話，而如今這已經(jīng)變成了鐵律。

年齡歧視違法，不過我們并不在乎

根據(jù)美國(guó)1967在聯(lián)邦就業(yè)法案中的規(guī)定，這種職場(chǎng)上的年齡歧視是違法的，如果因?yàn)閱T工年紀(jì)大了就將不讓其晉升或者是將其開除，都會(huì)觸犯法律。不過這一法案可不會(huì)難倒科技公司的高管們，在這些高管們中達(dá)成的共識(shí)就是不要雇傭任何超過30歲的人（當(dāng)然更不能超過40歲），這些赤裸裸的年齡歧視就在科技媒體的眼皮底下進(jìn)行著，卻無人有所反應(yīng)。

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