硅谷用人潛規(guī)則：30歲已經(jīng)老了

就在一個(gè)月之前，我遇到了一位大型科技新聞網(wǎng)站的高管，他告訴我在我這個(gè)年齡想要再去科技新聞網(wǎng)站找一份工作是不太現(xiàn)實(shí)的�！澳氵@種想法聽上去很蠢，而且你應(yīng)該也知道職場(chǎng)年齡歧視是違法，對(duì)吧�！边@就是我給他的回答。

“沒有人會(huì)真正地遵守這一法律�！彼�聳聳肩若無其事地說。其實(shí)他說的沒錯(cuò)，聯(lián)邦政府甚至都不讓國(guó)家統(tǒng)計(jì)局依據(jù)年齡來統(tǒng)計(jì)就業(yè)人數(shù)。

年輕人=薪水低，能加班

美國(guó)勞動(dòng)者年齡中位數(shù)為42歲，而在Facebook、谷歌、AOL以及Zynga公司的員工年齡中位數(shù)為30歲，甚至更低。而因?yàn)槟挲g歧視而吃上了官司的Twitter，其員工年齡中位數(shù)僅為28歲。

大型科技公司并不想要人人都知道他們沒有雇傭中年人。關(guān)于公司員工年齡的數(shù)據(jù)都有意無意地被忽略不提，而這些公司在對(duì)外報(bào)告中一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己對(duì)于提升公司員工多樣性做出了不懈努力。

其實(shí)這些大型科技公司的出發(fā)點(diǎn)很好理解：年輕員工就意味著對(duì)于薪水要求更低、擁有更高可塑性且時(shí)間安排更靈活（他們?cè)敢庖恢奔影啵�。蘋果公司與Facebook已經(jīng)開始為女性員工提供冷凍卵子的福利，這樣他們的女員工就可以將20多歲到30多歲的大好青春都奉獻(xiàn)給公司，推遲自己當(dāng)母親的年紀(jì)。

如果你搜索一遍在線招聘廣告，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)骯臟的秘密其實(shí)人人都心知肚明。“許多科技公司在發(fā)布新職位的時(shí)候都會(huì)強(qiáng)調(diào)只招聘應(yīng)屆生，經(jīng)過這一條件篩選，進(jìn)入候選人名單的大多都是20出頭的年輕人�！�

“什么時(shí)代都不缺少年齡歧視�！奔又荽髮W(xué)的計(jì)算機(jī)科學(xué)教授Norm Matloff對(duì)于軟件開發(fā)行業(yè)中針對(duì)大齡程序員的歧視表示無奈。對(duì)于出生于60-70年代的那一群人事情就更加諷刺了：在今日他們因?yàn)槟昙o(jì)大遭遇了來自年輕人的歧視，而在他們當(dāng)年初入職場(chǎng)的時(shí)候又因?yàn)槟昙o(jì)小而被嬰兒潮一代的老前輩們歧視。曾經(jīng)年輕就意味著嘴上無毛辦事不牢，而如今年紀(jì)大就活該被解雇。

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