硅谷用人潛規(guī)則：30歲已經(jīng)老了

這種狀況并不奇怪，因為那些所謂的第四階級、被譽為公眾生活看門人也戴著同樣的有色眼鏡。在那些新媒體如Valleywag與Techcrunch中工作的新聞工作者與他們所報道的科技公司從業(yè)者一樣年輕。

在2013年，BuzzFeed上出現(xiàn)了一篇文章題目為“作為BuzzFeed最老的員工是一種什么體驗”（副標(biāo)題：“我已經(jīng)跟不上每日工作的節(jié)奏”），這篇文章出自一名53歲的BuzzFeed編輯之手，他自稱“老的已經(jīng)足以成為所有編輯部同事們的父親”（編輯們的平均年齡才20多歲）。這篇文章讀起來簡直就像是中國特殊年代里被批斗的地主脖子上掛著的寫滿罪狀的悔過書——“這些聰明絕頂?shù)哪贻p人讓我每天都在受挫，在BuzzFeed的總部里面我無時不刻都處于困惑當(dāng)中，在我的人生中還從未感到如此挫敗�！边@是我除了斯大林公審上那些荒謬的發(fā)言之外讀過的最為可悲的自嘲。

幾個月之后，寫作此文的老兄被他的老板解雇了（老板比他年輕15歲）。“這與你的工作水平和你寫的東西無關(guān)，讓我們這樣說吧，這其實是因為你與年輕同事創(chuàng)造力上的差距�！�

硅谷的大公司們當(dāng)然注意到了自己站在了違反聯(lián)邦勞動法的那一邊，不過他們不在乎。

據(jù)報道，谷歌在2011年花費數(shù)百萬美元與計算機科學(xué)家Brian Reid達成了和解，谷歌公司在2004年時將這位54歲的員工解雇了。Reid聲稱谷歌的同事們對于自己的年齡冷嘲熱諷，說他是“過時”、“精力匱乏”的“老古董”，他提出來的意見也被同事譏笑為“落后于時代”。而另一些公司，比如蘋果、Facebook以及雅虎同樣也在招聘新人的時候引起爭議。在2013年Facebook就因為一份新人招聘崗位名單惹上了官司，因為其中特別注明“2007年或2008年入學(xué)者更佳”。

因為這些官司與處罰帶給科技公司的只是無關(guān)痛癢的小小教訓(xùn)，因此硅谷當(dāng)中那種推崇年輕人的風(fēng)氣依然愈演愈烈。

在科技界一年一度盛會SXSW（South by Southwest Interactive）期間，當(dāng)你走在奧斯丁街頭，舉目望去全是年輕人，嬰兒潮一代與失落的一代就像被黑洞吸走了一般了無蹤影。在那些創(chuàng)業(yè)公司宣傳材料里最愛展示的開放型辦公室照片當(dāng)中，35歲以上的員工就如同坎大哈（譯者注：阿富汗城市）街頭的婦女一樣稀少。在整個硅谷，那些一本正經(jīng)身著正裝的40多歲的人有不斷被吞噬的危險——你需要裝扮的更加年輕，低著頭，不和別人眼神接觸，一副希望自己不被注意的樣子，這才是硅谷最為時興的年輕人畫像。

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