硅谷用人潛規(guī)則：30歲已經(jīng)老了

“硅谷已經(jīng)成為了全美國(guó)年齡歧視最為嚴(yán)重的地方�！盢oam Scheiber在一份報(bào)告中指出科技行業(yè)從業(yè)者從26歲就開始尋求整容手術(shù)的幫助，以便消除因年齡增長(zhǎng)而導(dǎo)致的男性脫發(fā)與禿頭的早期征兆，并且遮蓋皮膚上因歲月流逝而出現(xiàn)的斑點(diǎn)。

總之，無(wú)論你要如何打扮自己，都不要讓別人看出你的真實(shí)年紀(jì)，除非你正是22歲的大好年華。

Scheiber繼續(xù)說(shuō)道：“Robert Withers是一名就職顧問(wèn)，專門幫助那些年屆40歲的人在硅谷尋求工作，他的建議是讓那些大齡求職者在LinkedIn頁(yè)面當(dāng)中使用專業(yè)拍攝的照片，以確保照片中的自己看上去精力充沛，散發(fā)出無(wú)窮活力，毫無(wú)倦色。他還建議大齡求職者們?cè)诿嬖囍�前先去公司的停車�?chǎng)偵查一番，學(xué)習(xí)一下公司員工的穿衣風(fēng)格�！�

硅谷最著名投資人Paul Graham（保羅·格雷厄姆）在接受紐約時(shí)報(bào)采訪時(shí)表示，在硅谷絕大多數(shù)風(fēng)險(xiǎn)投資人都不會(huì)將錢投給32歲以上的創(chuàng)業(yè)者。就在2014年11月初，硅谷的風(fēng)投們給一位年僅13歲的創(chuàng)業(yè)者投資了數(shù)十萬(wàn)美元。

除了法律與道德層面的考量之外，我想問(wèn)，難道那些科技巨頭們就非用年輕人不可嗎？Scheiber表示雖然聽(tīng)上去無(wú)情，但是現(xiàn)實(shí)就是如此�！懊绹�(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展正是因?yàn)樗�骨子里那種不顧一切的樂(lè)觀主義精神，在這種樂(lè)觀精神當(dāng)中發(fā)明創(chuàng)造被放在至高無(wú)上的位置，我們現(xiàn)在擁有一大批訓(xùn)練有素、才華橫溢且野心勃勃的年輕人，且他們的數(shù)量還在不斷增長(zhǎng)。這些年輕人將那些老員工不斷推擠到邊緣位置，個(gè)中原因沒(méi)人能給出合理的解釋，但是其帶來(lái)的結(jié)果卻是非常令人沮喪的�！�

在我看來(lái)，年齡歧視的其中一個(gè)后果就是人才流失。年輕人的活力對(duì)于公司成功固然是至關(guān)重要，然而因歲月增長(zhǎng)而積累的豐富經(jīng)驗(yàn)同樣不可小覷。一個(gè)企業(yè)組織越能夠在最大程度上反映出現(xiàn)實(shí)社會(huì)的組成結(jié)構(gòu)，它就越具有智慧。

最近有一位女性友人打電話告訴我她被公司解雇了，她此前在一家大型科技新聞網(wǎng)站擔(dān)任編輯與記者職位（當(dāng)然了，她是公司里最年長(zhǎng)的員工）。在這樣一個(gè)職位上，想當(dāng)然她非常癡迷于互聯(lián)網(wǎng)與流行文化，并且也是公司里最聰明的那一個(gè)。我看到了有很多科技記者的崗位正在招人，這些職位都十分適合她，然而她卻焦慮不已，不知所措。“我都打算從金門大橋上跳下來(lái)了，”她整個(gè)人都惶恐不已，“沒(méi)了這工作我還能干啥？我今年都45歲了，再也不會(huì)有人雇我了�！彪m然我不斷鼓勵(lì)她不要將事情想得太糟糕，但其實(shí)我無(wú)法反駁她這種悲觀的情緒。從客觀上看，我覺(jué)得那些因?yàn)樗�的年齡就將其拒之門外的雇主都是白癡，這是他們的損失。

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