互聯(lián)網(wǎng)offer選擇恐懼癥：到底哪家適合你？

傳統(tǒng)行業(yè)出身的創(chuàng)始人通常不選。互聯(lián)網(wǎng)的玩法和傳統(tǒng)行業(yè)差別太大，你等創(chuàng)始人自己轉(zhuǎn)過身來，公司早就黃了；

就想趁著創(chuàng)業(yè)浪潮起把哄的創(chuàng)始人不選。我們看過一個市調(diào)，采訪了超過 500 個創(chuàng)始人，結(jié)果觸目驚心。當(dāng)能夠拿到 20-30 萬的穩(wěn)定年薪，有19.2%的創(chuàng)業(yè)者選擇放棄創(chuàng)業(yè)，回去上班。當(dāng)這個數(shù)字上升到 30-50 萬時，又有36%的人選擇打工；真正到百萬年薪還不改初衷的，只有0.2%。這個0.2%大致吻合了創(chuàng)業(yè)公司的成功概率。因為拿不到 50 萬年薪而跑出來創(chuàng)業(yè)的，我們稱之為互聯(lián)網(wǎng)的Loser，你如果跟著這樣的創(chuàng)始人，結(jié)果不言自明；

投資人兼創(chuàng)始人的通常不選。他外面的事情太多了，這只是其中的一個。沒有全情投入，事情基本不成；

• 有過連續(xù)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的加分，即使之前的創(chuàng)業(yè)并不成功。一則他有著過人的勇氣和定力，二則之前的失敗會讓他少走彎路，你跟著他，自己的試錯成本會小。如果是之前有過成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的創(chuàng)始人，那就更好了；

• 有過大公司背景的創(chuàng)始人可以謹(jǐn)慎加分。他之前的人脈、資源訓(xùn)練都是創(chuàng)業(yè)的重要條件，當(dāng)然眼高手低的也有。但總的來講利大于弊；

• 有情懷的創(chuàng)始人加分�；ヂ�(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)，還是需要一點情懷的，需要有一點改變世界的勇氣。只為名和利而創(chuàng)業(yè)，通常堅持不下去。當(dāng)然情懷這東西不能當(dāng)飯吃，有情懷，還要有實現(xiàn)情懷的腳踏實地。判斷情懷這個東西其實也不難，你就看一下創(chuàng)始人在關(guān)鍵利益點上的選擇就知道了。你不知道什么是關(guān)鍵利益點？好吧，了解一下公司的期權(quán)池，了解一下公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，了解一下老板自己實際拿多少工資，在 B 輪之前有沒有套現(xiàn)，老板自己有沒有往里面投了像樣的錢，等等。還不知道？算了，你只能找我們來咨詢了；

• 當(dāng)然，團(tuán)隊中除了創(chuàng)始人，還可以看看有沒有大牛。有大牛在，也能從側(cè)面說明老板的魅力和實力；不知道誰是大牛？那就看看他的背景，和圈子里的朋友打聽打聽，再不成就上知乎問問哈。

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