為什么別人比你賺得多？

我的小下屬今天神秘兮兮地說要找我談?wù)�，我看她進了會議室半天也憋不出一句話，就問她，你到底想找我聊什么呢？

她最后滿臉通紅地說，馬上到年底，我想問問看，明年是不是可以漲一點工資。

每年一到這個時間段，每個部門都要開始做明年的計劃和整體預(yù)算，這時候的確是提漲工資最好的時機。

其實在她沒開口之前我就已經(jīng)猜的八九不離十了。

我平靜地看著她問：“既然你有這個要求，那我想問問你，為什么你覺得自己可以加薪，你希望加多少？”

她明顯沒什么準(zhǔn)備，顛三倒四地一會說現(xiàn)在物價上漲，一會又說自己來公司也一年多了，工作都很順手，至于漲多少錢還是要看公司的安排巴拉巴拉……

最后我不得不打斷她說：“看得出這件事可能你還沒準(zhǔn)備好，你的這件事我會認(rèn)真考慮，你也先回去想想，如果想好了，我們下次再談好么？”

1、當(dāng)你變的不可或缺才有可能得到一切

看著她略有些沮喪地走出會議室，我忽然想起我第一次提加薪的經(jīng)歷。

我第一次提加薪是才來北京滿一年的時候，那時候我和她一樣，看到有同事找上司提加薪，就覺得自己也應(yīng)該去爭取一下，豈不知幾句話就被上司問住了，我記得當(dāng)時我自己說的理由也是什么房租上漲了之類的，現(xiàn)在想想還真的有點傻。

第二次提加薪是在公關(guān)公司，當(dāng)時我們的組長提起有別的公司要挖她，她說要找HRD好好聊聊，貌似聊完就順利地漲薪了。

那件事讓我明白了一個道理，只有當(dāng)企業(yè)覺得你重要，且失去之后或許會帶來更大損失的時候，才有可能是一個加薪的機會。

不久之后我的上司跳槽希望帶我走，我就利用這個時機提了加薪。

最后一次提加薪成功是在去年，其實在那之前我也找領(lǐng)導(dǎo)談話過，但自己準(zhǔn)備不足，沒想好提加薪的理由。

因為當(dāng)時人事調(diào)整的關(guān)系，等于有一段過渡期我是身兼兩個人的工作，所以就覺得自己的付出和得到不平衡，因此就去提了加薪。

結(jié)果可想而知，被領(lǐng)導(dǎo)安撫了幾句，告訴我你這個繁忙馬上就環(huán)節(jié)了，只是暫時的，而且我們也希望看到你更多的成績，幾招太極就把我推了回來。

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