為什么別人比你賺得多？

是與人溝通能力不夠？

還是和上司定期匯報(bào)做的不到位？

明年要提升什么？如何改進(jìn)。

想走，現(xiàn)在是最好的時(shí)機(jī)么？

你手上有多少機(jī)會(huì)，出去之后可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)，薪水增加多少才符合你對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)值的預(yù)判？

談判場(chǎng)上沒有輸贏，只有折衷。

高階的領(lǐng)導(dǎo)可以做到長(zhǎng)袖善舞，事后平衡安撫。萬一遇到是粗放型的領(lǐng)導(dǎo)，不太會(huì)體恤他人，你好歹也要明白自己這一戰(zhàn)失利是弱在哪里，如何補(bǔ)全。

因?yàn)榧幢隳闳蘸筇�槽出走，也遲早會(huì)面臨下一次的提升加薪不是么？

方法千變?nèi)f化，但邏輯則是萬變不離其宗。

每一場(chǎng)談判都一定是以基礎(chǔ)為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能目標(biāo)達(dá)成。

但要無論怎樣，參與這場(chǎng)談判的是需要一張入場(chǎng)券的，你需要先讓自己通過努力變的無可或缺，畢竟價(jià)值是要通過一些成果體現(xiàn)的。

而人與人之間的薪資差距也是因?yàn)樵谶@些成果下，每個(gè)人所體現(xiàn)的重要程度截然不同。

本文作者為L(zhǎng)inkedIn領(lǐng)英專欄作家小川叔。微信公眾號(hào)：小川叔(ID:xiaochuanshu007)。

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