為什么別人比你賺得多？

是與人溝通能力不夠？

還是和上司定期匯報做的不到位？

明年要提升什么？如何改進。

想走，現(xiàn)在是最好的時機么？

你手上有多少機會，出去之后可能面臨哪些風險，薪水增加多少才符合你對這些風險值的預判？

談判場上沒有輸贏，只有折衷。

高階的領導可以做到長袖善舞，事后平衡安撫。萬一遇到是粗放型的領導，不太會體恤他人，你好歹也要明白自己這一戰(zhàn)失利是弱在哪里，如何補全。

因為即便你日后跳槽出走，也遲早會面臨下一次的提升加薪不是么？

方法千變萬化，但邏輯則是萬變不離其宗。

每一場談判都一定是以基礎為根本，之后盡量做到知己知彼，最后方能目標達成。

但要無論怎樣，參與這場談判的是需要一張入場券的，你需要先讓自己通過努力變的無可或缺，畢竟價值是要通過一些成果體現(xiàn)的。

而人與人之間的薪資差距也是因為在這些成果下，每個人所體現(xiàn)的重要程度截然不同。

本文作者為LinkedIn領英專欄作家小川叔。微信公眾號：小川叔(ID:xiaochuanshu007)。

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