人在職場，加薪這件事兒絕不是我們想像的那么簡單，它的本質是一場博弈。
2、加薪的本質是一場博弈
如果你自認為目前自己做的多拿得少，就是加薪的理由，那我奉勸你要先三思后總結：
看看到底自己是負責了什么？還是只是參與而已；
到底自己在工作里占了什么角色，是否是缺你不可。
有了上一次的經驗我再提加薪基本上就很小心翼翼，自己做主負責人，有業(yè)績有成績，然后不斷提升帶隊能力，最后就是接洽獵頭，參與面試，明確自己現在在市場上的價碼，做到有結果，有價格，才是做好加薪談判的必要準備。
談加薪是一場看不見的博弈戰(zhàn)。
對企業(yè)來說增加的人力支出到底值不值得，這取決于他認可你多少價值，所以做為員工切忌意氣用事，以為自己付出多得到少，就應該給我加薪，或者是用辭職來威脅更是沒太多必要。
3、做一份個人總結列舉自己的所有可能性
很多人在每天做事的時候會容易陷入瞎忙的狀態(tài)，就是可能會被一堆事情頻繁打斷，著急忙慌地救火，卻并沒有分清楚哪些是自己主要的業(yè)務，哪些只是你配合完成的，哪些其實根本不是你份內的工作。
提醒自己隔段時間總結一下，你會保持一種警惕。
沒有功勞的苦勞，未必是功勞，所以做事情要盡量強調結果，因為過程也許對你很重要，但是對領導來說結果更重要。
你的薪水就是讓你做好份內的事，所以完成本職工作本來就是你應該做的。
沒人會樂意給做好份內事的人加薪，所以打算提加薪一定是你的工作成績或者你的能力水平已經上漲到了上一個層面，才會有加薪的可能。
因此你要總結出你在本職工作之外，額外做了什么，超額完成了什么，以及自己這段時間的成長幅度，才能讓企業(yè)為你可能存在的隱性提升空間買單。
所以一份到位的個人總結，是提加薪的根本。
4、你到底是有意識地在成長還是假裝很努力而已？
如果你覺得自己工作做了不少，也能找出一些過人之處，那你知道這樣的你目前在市面上值多錢么？如果你提加薪，你能判斷出你的能力可以拿到多少錢么？
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