為什么別人比你賺得多？

也許你會(huì)覺(jué)得，增加薪水幅度這件事都是公司安排的，我一個(gè)小嘍啰怎么可能做的了主？

但你不要忘記了，有沒(méi)有目標(biāo)和漲不漲薪水其實(shí)在某種意義上來(lái)說(shuō)是一回事。

如果你都不知道這一年你在朝著什么方向努力，那請(qǐng)問(wèn)你到底是有意識(shí)的在成長(zhǎng)為自己加碼，還只是表面上在忙碌，假裝看上去很努力而已？

一般來(lái)說(shuō)薪水增長(zhǎng)幅度過(guò)大，勢(shì)必會(huì)帶來(lái)職位的變動(dòng)。

請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在的你，能勝任你升上去的那個(gè)位置么？

也許你會(huì)說(shuō)，不在其位不謀其政，但哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)一邊給你升職加薪一邊還讓你從頭開始學(xué)習(xí)做領(lǐng)導(dǎo)？

你能升職加薪未必是你一定做到了上一層的位置，但一定是你所做的都早已超過(guò)了你這一層的范圍。

那么如何短期內(nèi)迅速提升自己，讓自己上一個(gè)層面，不就是好好分析和觀察你上一個(gè)層面的職位所需要的技能、情商、能力，再讓自己嘗試朝那個(gè)方向做著看么？

如果你既沒(méi)有獵頭邀約，無(wú)法判斷自己現(xiàn)在在市場(chǎng)里的身價(jià)，還不知道在公司內(nèi)部你應(yīng)該以誰(shuí)為目標(biāo)，更不能從職業(yè)要求、能力優(yōu)勢(shì)、帶隊(duì)能力及情商優(yōu)勢(shì)幾個(gè)維度去衡量對(duì)方，對(duì)比自己查缺補(bǔ)漏。

你是領(lǐng)導(dǎo)的話，你會(huì)給這樣一個(gè)毫無(wú)準(zhǔn)備的人升職加薪么？

時(shí)刻留意外界市場(chǎng)給自己的反饋，以及自己自身的隱含價(jià)值，非�？陀^地看到自己和心目當(dāng)中的薪酬標(biāo)準(zhǔn)代表的能力要求還缺少什么，這才是一個(gè)成熟職場(chǎng)人良性目標(biāo)制定所必要的。

5、如果沒(méi)有加薪你該做些什么

做領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)更多的工作是平衡。

一個(gè)團(tuán)隊(duì)其實(shí)就類似一個(gè)巴掌，五個(gè)手指未必一樣長(zhǎng)短粗細(xì)，但是都肯定各有用處，所以預(yù)算不是無(wú)限的，加薪的名額也一樣。

大部分結(jié)果的出臺(tái)其實(shí)都是幾方權(quán)衡的結(jié)果。

如果你今年表現(xiàn)的確突出，能力也到位，成長(zhǎng)也最多，卻剛好很倒霉地成為了被不得不犧牲的那個(gè)棋子，這時(shí)候你要怎么辦？

當(dāng)場(chǎng)翻臉，負(fù)氣出走，相信稍微有點(diǎn)情緒控制能力的人都不會(huì)干出來(lái)。

但，是忍？還是走？都需要從長(zhǎng)計(jì)議分析利弊。

忍下來(lái)，你要怎么重新制定明年的計(jì)劃，如何對(duì)內(nèi)自省自己的不足：

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