畢業(yè)季忠告：寫給即將離開校園的新程序員

程序員的情商有那么重要嗎?

引用大家所熟知的OOP的思想，無論你是一名服務端、Android還是機器學習算法、數(shù)據(jù)挖掘工程師，你的職位title都是從軟件工程師這個父類繼承下來的，而軟件工程師這個職位繼承于工程師，更繼承于“公司職員”。

但凡是一名公司職員，就免不了職場中的人情冷暖、酸甜苦辣。因為身處公司最基層，每一個工作日你無法避免的要與各種人和事打交道。說的直白一點，有人的地方就有利益，職場中人與人之間的利益不可能沒有沖突。

當你的個人利益與其他同事的個人利益、團隊利益甚至公司的利益發(fā)生矛盾時，你至少應該清楚沒有哪個職場人能夠避免這一點。

在諸多利益交織下，到一定程度以后你會明白始終維持著這一切的不是別的，是人情!

那些充滿“正能量”的新員工培訓可能告訴你什么“主人翁意識”什么“不想當老板的員工不是好員工”，然而在現(xiàn)階段對你來說最重要的卻是融入團隊，和你身邊的同事還有領導搞好關系。

如果你跟部門里的任何一位同事關系鬧僵，我敢保證在這個公司里你將舉步維艱，每天上班的心情猶如上墳。

情商體現(xiàn)在哪里?

對于一名初入行業(yè)的軟件工程師來說，你不只需要和代碼打交道，更需要與產(chǎn)品溝通需求、向領導匯報工作進度以及跟其他技術崗位的同事協(xié)商和聯(lián)調(diào)代碼。

我從沒見過或是聽過哪個公司的哪個項目可以從產(chǎn)品策劃到UI設計再到前后端編程開發(fā)調(diào)試測試上線發(fā)布后續(xù)運營維護等工作全部由一個人來完成的，如果有，這也一定不常見。

我知道校招生們多數(shù)愿意進BAT這些大公司，我當年也不例外，并且回頭看來這一步也確實沒有錯，大公司給你的不只是更高的起薪以及畢業(yè)時在老師們面前優(yōu)人一等的光環(huán)，更重要的是你將會認識更多和你一樣優(yōu)秀的同齡人，你的視野將會更開闊。

然而細細想想在一個大公司里，我們工作的更多時間是開會而不是寫代碼。捫心自問在一個公司里干了一個月以后，你究竟寫了多少行代碼?你又開了多少個會?

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