畢業(yè)季忠告：寫給即將離開校園的新程序員

程序員的情商有那么重要嗎?

引用大家所熟知的OOP的思想，無論你是一名服務(wù)端、Android還是機(jī)器學(xué)習(xí)算法、數(shù)據(jù)挖掘工程師，你的職位title都是從軟件工程師這個(gè)父類繼承下來的，而軟件工程師這個(gè)職位繼承于工程師，更繼承于“公司職員”。

但凡是一名公司職員，就免不了職場中的人情冷暖、酸甜苦辣。因?yàn)樯硖幑�司最基層，每一個(gè)工作日你無法避免的要與各種人和事打交道。說的直白一點(diǎn)，有人的地方就有利益，職場中人與人之間的利益不可能沒有沖突。

當(dāng)你的個(gè)人利益與其他同事的個(gè)人利益、團(tuán)隊(duì)利益甚至公司的利益發(fā)生矛盾時(shí)，你至少應(yīng)該清楚沒有哪個(gè)職場人能夠避免這一點(diǎn)。

在諸多利益交織下，到一定程度以后你會(huì)明白始終維持著這一切的不是別的，是人情!

那些充滿“正能量”的新員工培訓(xùn)可能告訴你什么“主人翁意識”什么“不想當(dāng)老板的員工不是好員工”，然而在現(xiàn)階段對你來說最重要的卻是融入團(tuán)隊(duì)，和你身邊的同事還有領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

如果你跟部門里的任何一位同事關(guān)系鬧僵，我敢保證在這個(gè)公司里你將舉步維艱，每天上班的心情猶如上墳。

情商體現(xiàn)在哪里?

對于一名初入行業(yè)的軟件工程師來說，你不只需要和代碼打交道，更需要與產(chǎn)品溝通需求、向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度以及跟其他技術(shù)崗位的同事協(xié)商和聯(lián)調(diào)代碼。

我從沒見過或是聽過哪個(gè)公司的哪個(gè)項(xiàng)目可以從產(chǎn)品策劃到UI設(shè)計(jì)再到前后端編程開發(fā)調(diào)試測試上線發(fā)布后續(xù)運(yùn)營維護(hù)等工作全部由一個(gè)人來完成的，如果有，這也一定不常見。

我知道校招生們多數(shù)愿意進(jìn)BAT這些大公司，我當(dāng)年也不例外，并且回頭看來這一步也確實(shí)沒有錯(cuò)，大公司給你的不只是更高的起薪以及畢業(yè)時(shí)在老師們面前優(yōu)人一等的光環(huán)，更重要的是你將會(huì)認(rèn)識更多和你一樣優(yōu)秀的同齡人，你的視野將會(huì)更開闊。

然而細(xì)細(xì)想想在一個(gè)大公司里，我們工作的更多時(shí)間是開會(huì)而不是寫代碼。捫心自問在一個(gè)公司里干了一個(gè)月以后，你究竟寫了多少行代碼?你又開了多少個(gè)會(huì)?

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