“996工作制”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則：多數(shù)公司沒加班費

釋疑

“彈性工作制”給加班找了更多借口

目前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行“彈性工作制”。所謂彈性工作制，是指在固定的工作時間長度的前提下，員工可以自主地選擇工作的具體時間安排，以代替統(tǒng)一固定的上下班時間制度，一般互聯(lián)網(wǎng)公司要求上夠9小時即可。但是看似人性化的制度，真的可以給員工自由嗎？

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的程序員表示，“我所在的公司，上班時間10點左右，美其名曰彈性工作制，其實大家都不會來太晚。而下班時間基本是在9、10點，一天工作時間比要求的多出好幾個小時，但是沒有辦法。遇上我們的產(chǎn)品更新時候，大家更是要干好幾個通宵，周末也不休息�！彼�表示，加班雖然不是公司強制要求，但是按照領(lǐng)導(dǎo)給委派的任務(wù)和時間截點，如果不加班根本做不完，這樣就會影響自己的績效、甚至團隊進度，因此大家都會“被加班”，工作時間是“10、10、6”。

一名互聯(lián)網(wǎng)公司員工認為，“美其名曰的彈性工作制實際上給加班和通宵找了更多的借口。以前要打卡，統(tǒng)一規(guī)定早上9點多上班，考慮到第二天要早起，領(lǐng)導(dǎo)基本上8、9點就會讓大家都回家；現(xiàn)在倒好了，彈性工作制不是可以晚來一會兒嘛，熬夜加班都變成了理所當然�！鄙鲜鰡T工認為，彈性工作制下，會形成熬夜加班的惡性循環(huán)。

此外，互聯(lián)網(wǎng)公司中有超過一半的公司有打卡上下班的考勤制度，其余的公司雖然沒有打卡的習慣，但是在考勤問題上也并非自由。

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的一名老員工向記者表示，公司無需打卡，但大家不會無故遲到早退，并且加班很常見，因為“工作得有結(jié)果才行”。他說“不能保證工作時間就不能保證工作量啊。天天不在公司，能有結(jié)果嗎？”他稱，雖然不用打卡，但是領(lǐng)導(dǎo)的眼光是雪亮的，員工是否努力工作，直接關(guān)系到年終的考核。“我們公司每個團隊每年都要考核，考核中有10%的硬性指標，規(guī)定有人必須是不合格，這樣的人沒獎金、沒股票、不漲工資，如果太過分的話領(lǐng)導(dǎo)會直接讓你走人，還有誰敢不好好干呢？”另一互聯(lián)網(wǎng)公司員工也表示“基本上正常上班時間，活都做不完。根本不用打卡，少加幾次班，就算放假了�！�

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