“996工作制”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則：多數(shù)公司沒加班費

關(guān)注

多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司沒有加班費

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工資高、待遇好，是許多人的共識。根據(jù)艾瑞網(wǎng)的統(tǒng)計，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，其平均薪資都過萬，月薪1.5萬元以上的占25%，2萬以上的占14%。月薪1.5萬元以上需求量最大的公司依次是阿里巴巴、騰訊、美團、網(wǎng)易、360等。況且一些互聯(lián)網(wǎng)公司按照13-15個月的月薪發(fā)放工資，成為了許多人所羨慕的“別人家的公司”。

不過在采訪中，多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)公司員工表示加班并沒有加班費。這就代表著員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨著工作時間的延長而減少。

例如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪為681元，按照8小時工作制，其時薪是85元；然而按照12小時工作制，其時薪為56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時薪就是48元，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。按照48元的時薪計算，其真實月薪為8460元，可見，互聯(lián)網(wǎng)公司的高薪可以說是加班加出來的。

熱點

公司“福利”變相鼓勵加班

既然絕大多數(shù)公司都沒有“加班費”一說，那么對于員工來說，加班有何好處呢？據(jù)統(tǒng)計，有些公司提供“餐補”，如果加班到9點，公司會象征性地給發(fā)放15元的夜宵餐補；還有的公司提供“調(diào)休”，如果加班到比較晚，或者周末加了班，可以選擇一天補休。

還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間；還有的公司開通快車企業(yè)賬戶，在晚上9點半之后用該賬戶打車且出發(fā)地是公司，才可以享受免費打車服務(wù)，這樣有時加了一小會兒班的同事也會再多坐一會兒，撐到9點半才從公司走。這樣就變相鼓勵了員工加班。

影響

互聯(lián)網(wǎng)公司頻現(xiàn)猝死等事件

在強大的工作壓力下，互聯(lián)網(wǎng)公司員工的生存狀態(tài)堪憂。一名員工表示，“我從早上6點半起床，搭地鐵到公司要1個小時，8點半上班，晚上基本都是22點半下班趕最后一班地鐵，到家23點半，洗衣服吃飯沖涼時間除外，就算不做別的任何事，每天只能休息5個多鐘！”

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