您的位置:首頁 > 業(yè)內(nèi)資訊 > “996工作制”已成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)潛規(guī)則:多數(shù)公司沒加班費(fèi)
上述員工表示,許多大型互聯(lián)網(wǎng)公司早期給老員工非常優(yōu)厚的福利待遇,包括每年的分紅、股票,前幾年又急速擴(kuò)張,招聘了大量年輕人,這樣就造成公司中年輕人干活多、拿錢少,中層吃老本、不干活的情況,大量增加了公司成本;現(xiàn)在一些公司高層意識到這一問題,希望以類似996工作制的方式逼走一部分拿錢不干活的中層老員工。
有分析認(rèn)為,在這一現(xiàn)象的背后是整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不景氣的事實(shí)。互聯(lián)網(wǎng)評論家葛甲稱,“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)景氣度進(jìn)入低谷。在經(jīng)濟(jì)形勢不好導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營情況下滑之后,企業(yè)要做的就是開源節(jié)流,勒緊褲腰帶過冬。直接裁員并不好聽,用不支出額外成本的方式提升工作效率,讓受不了的低競爭力員工自己走人,卻是個極好的辦法!
互聯(lián)網(wǎng)評論家闌夕也表示,“在一個公司里面,非常上進(jìn)的人一般不會在這個時候辭職,但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職,企業(yè)就能比較雞賊地達(dá)到自己的目的:不用付出額外成本地來裁掉一批員工,重新整合公司的戰(zhàn)斗力!
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