莊辰超離職：去哪兒去哪兒？

去哪兒攜程聯(lián)姻之后的最后一塊石頭終于落地，即去哪兒聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO莊辰超宣布量離開去哪兒，與其一同離開的還將包括去哪兒COO、CFO、CTO等高管。

這意味著整個(gè)去哪兒管理層將面臨新一輪的換血，接班的高管是此前去哪兒內(nèi)部?jī)商熘匾獦I(yè)務(wù)線的負(fù)責(zé)人，無(wú)線業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人諶振宇將接任CEO，目的地事業(yè)群負(fù)責(zé)人張強(qiáng)將接任COO。

從目前來(lái)看，雖然短時(shí)間內(nèi)管理層集團(tuán)離開對(duì)于公司管理上將會(huì)出現(xiàn)新的壓力，但是從目前人員規(guī)劃上，百度和攜程并沒(méi)有通過(guò)空降高管的形式進(jìn)行管理能有效減少管理的壓力。

不過(guò)擺在新去哪兒前的難題不少，首當(dāng)其沖的就是創(chuàng)始人出走帶來(lái)的人心問(wèn)題。

創(chuàng)始人出走成為合并的慣例

前有滴滴快的合并，快的創(chuàng)始人出走；58趕集合并，趕集創(chuàng)始人楊浩涌獨(dú)立做二手車業(yè)務(wù)；美團(tuán)大眾點(diǎn)評(píng)合并，大眾點(diǎn)評(píng)創(chuàng)始人張濤卸任管理崗，一個(gè)個(gè)案例預(yù)示著，被合并方創(chuàng)始人或者公司管理層在完成交易后將選擇離開成為唯一的出路。

莊辰超的出走在一開始就埋下了伏筆。

首先，從交易來(lái)說(shuō)，去哪兒攜程的合并交易已經(jīng)談判多年時(shí)間，而在今年三季度財(cái)報(bào)公布之后，去哪兒更是義正言辭的拒絕了攜程提出的收購(gòu)要約�？梢婋p方對(duì)于合并的態(tài)度并不樂(lè)觀。

其次，在最終公布的交易中，去哪兒攜程聯(lián)姻的關(guān)鍵是背后大股東百度從中進(jìn)行的撮合，去哪兒管理層并沒(méi)有實(shí)際參與其中，從最后的董事會(huì)任命來(lái)看，已經(jīng)注定去哪兒管理層出走的命運(yùn)。

最后，其實(shí)在合并幾個(gè)案例中，去哪兒管理層在公司的控股比例并不高，合并之前根據(jù)公開資料顯示，莊辰超僅占去哪兒股份7%左右，這一局面導(dǎo)致在后續(xù)資本交易上，百度控股位置完全可以繞開創(chuàng)始人進(jìn)行談判，莊辰超為首的管理層自然失去了主動(dòng)權(quán)。

不過(guò)，對(duì)于去哪兒來(lái)說(shuō)，在這個(gè)階段失去創(chuàng)始人，但是索性并沒(méi)有引來(lái)新的空降兵，可以保證短時(shí)間內(nèi)業(yè)務(wù)影響減少，但是對(duì)于新任管理層來(lái)說(shuō)挑戰(zhàn)并不小。

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