莊辰超離職：去哪兒去哪兒？

去哪兒攜程聯(lián)姻之后的最后一塊石頭終于落地，即去哪兒聯(lián)合創(chuàng)始人兼CEO莊辰超宣布量離開去哪兒，與其一同離開的還將包括去哪兒COO、CFO、CTO等高管。

這意味著整個去哪兒管理層將面臨新一輪的換血，接班的高管是此前去哪兒內(nèi)部兩天重要業(yè)務(wù)線的負責(zé)人，無線業(yè)務(wù)負責(zé)人諶振宇將接任CEO，目的地事業(yè)群負責(zé)人張強將接任COO。

從目前來看，雖然短時間內(nèi)管理層集團離開對于公司管理上將會出現(xiàn)新的壓力，但是從目前人員規(guī)劃上，百度和攜程并沒有通過空降高管的形式進行管理能有效減少管理的壓力。

不過擺在新去哪兒前的難題不少，首當其沖的就是創(chuàng)始人出走帶來的人心問題。

創(chuàng)始人出走成為合并的慣例

前有滴滴快的合并，快的創(chuàng)始人出走；58趕集合并，趕集創(chuàng)始人楊浩涌獨立做二手車業(yè)務(wù)；美團大眾點評合并，大眾點評創(chuàng)始人張濤卸任管理崗，一個個案例預(yù)示著，被合并方創(chuàng)始人或者公司管理層在完成交易后將選擇離開成為唯一的出路。

莊辰超的出走在一開始就埋下了伏筆。

首先，從交易來說，去哪兒攜程的合并交易已經(jīng)談判多年時間，而在今年三季度財報公布之后，去哪兒更是義正言辭的拒絕了攜程提出的收購要約�？梢婋p方對于合并的態(tài)度并不樂觀。

其次，在最終公布的交易中，去哪兒攜程聯(lián)姻的關(guān)鍵是背后大股東百度從中進行的撮合，去哪兒管理層并沒有實際參與其中，從最后的董事會任命來看，已經(jīng)注定去哪兒管理層出走的命運。

最后，其實在合并幾個案例中，去哪兒管理層在公司的控股比例并不高，合并之前根據(jù)公開資料顯示，莊辰超僅占去哪兒股份7%左右，這一局面導(dǎo)致在后續(xù)資本交易上，百度控股位置完全可以繞開創(chuàng)始人進行談判，莊辰超為首的管理層自然失去了主動權(quán)。

不過，對于去哪兒來說，在這個階段失去創(chuàng)始人，但是索性并沒有引來新的空降兵，可以保證短時間內(nèi)業(yè)務(wù)影響減少，但是對于新任管理層來說挑戰(zhàn)并不小。

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