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辦公工具
共有162款應(yīng)用
2020-08-28 11:44:05
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員工日常行為規(guī)范制度是企業(yè)或者單位規(guī)范員工日常行為的規(guī)章準(zhǔn)則。每一個辦公室，規(guī)范其員工行為，從上班時的著裝，儀容到舉止方面的形象規(guī)范，還有工作態(tài)度，人際關(guān)系的規(guī)范...
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員工請假申請是員工請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加某些工作或者事宜等活動的文字憑證。一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被同學(xué)或人們忽略的一個應(yīng)用文寫作...
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員工請假公出單是請求領(lǐng)導(dǎo)或其它，準(zhǔn)假不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動等的文書。一般分為請病假和請事假兩種。員工請假公出單結(jié)構(gòu)1.居中寫標(biāo)題“請假條”，這是所有應(yīng)用文的通用...
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員工簽到卡指在規(guī)定的簿冊上簽名或?qū)懸弧暗健弊�，表示本人已�?jīng)到達(dá)。亦即用記錄的方式表明自己出席或者參加過某個活動。多用于出席會議或上班。員工簽到卡項目:日期、順序、姓...
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員工考勤記錄表是分析和考核職工工作時間利用情況的原始依據(jù)，也是計算職工工資的原始依據(jù)。也是員工領(lǐng)工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數(shù)�？记诒碇杏芯唧w的上下班時間...
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員工工資職級核定表是企業(yè)或者單位在給職工發(fā)放工資金額多少的鑒定憑證。工資職級核定表適合針對全體員工的工資職級核定﹐具體評定標(biāo)準(zhǔn)主要包括學(xué)歷﹑服務(wù)年限﹑工作經(jīng)驗﹑考...
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員工工資明細(xì)表是用工單位財務(wù)部門發(fā)放工資時的一種統(tǒng)計表，在實際工作中，企業(yè)發(fā)放職工工資、辦理工資結(jié)算是通過編制“工資結(jié)算表”來進(jìn)行的。工資結(jié)算表一般應(yīng)編制一式三份...
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員工工資匯總表是按月根據(jù)工資單或工資卡片編制的，用來反映工資發(fā)放領(lǐng)取情況，考核工資基金的使用情況，并據(jù)以進(jìn)行工資的總分類核算的一種憑證。員工工資匯總表內(nèi)容它需注明...
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員工工資單是按單位、部門編制的用于核算員工工資的表格，每月一張。在員工工資單中，要根據(jù)工資卡、考勤記錄、產(chǎn)量記錄及代扣款項等資料按人名填列“應(yīng)付工資”、“代扣款項...
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員工撫恤申請表是企業(yè)或者公司發(fā)給傷殘人員或死者家屬的費(fèi)用申請表格。是國家按照相關(guān)規(guī)定對特殊人員撫慰(撫慰包括精神撫慰和物質(zhì)撫慰等)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其...
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員工福利申請表是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬的一種表述方式。各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險福...
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員工福利管理制度是企業(yè)為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認(rèn)同度，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。員工福利管理制度內(nèi)容1.法定...
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員工到職單是一款企業(yè)招聘員工到公司報道時的登記表格。使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。員工到職單步驟一、入職準(zhǔn)備；二、入職報到；三、...
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員工出差管理制度是企業(yè)為了統(tǒng)一規(guī)范管理員工因公出差事項，特制訂本制度。本制度適用于公司的各級人員出差涉及的事項均須按照本制度執(zhí)行。員工出差管理制度介紹公司員工因公...
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預(yù)支工資申請書是一款專門為需要提前預(yù)支工資的員工朋友設(shè)計的電子表格。在財務(wù)操作中，預(yù)支工資和向公司借款相似，會計科目都入其他應(yīng)收款，前者個人意愿強(qiáng)些，后者屬公事預(yù)...
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一周出差預(yù)定報告表是企業(yè)員工提前將工作內(nèi)容以文字表述的一種方式。也可以說是須對以往工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)進(jìn)行分析,時間，明確努力方向。為便于今后的工作、得出教訓(xùn)的基矗一周...
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薪資變動申請表是在企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整過程中利益的再分配的一種表述方式。根據(jù)市場薪酬水平的變化趨勢、組織的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營管理模式的調(diào)整以及戰(zhàn)略重心的轉(zhuǎn)移對現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行...
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薪酬激勵管理制度是企業(yè)為了規(guī)范公司各部門、各崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)及計算、發(fā)放管理，增強(qiáng)激勵和考核功能，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，根據(jù)公司的實際情況結(jié)合管理需要，特制定本...
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薪酬管理制度為維護(hù)勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定,制定本規(guī)定。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同...
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新員工薪酬管理制度是為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項，特制定本制度。本制度適用于公司全體職員。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金等。新員工薪...
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新員工錄用工資確認(rèn)表是在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。新員工錄用工資確認(rèn)表介紹新員工錄用工資確認(rèn)表可以當(dāng)做新員工工資確認(rèn)表使用，如果...
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