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表格制作

共有137款應用

2021-11-01 14:56:42

中高層人員績效考核管理制度員工月度績效考核表員工自我鑒定表員工通用項目考核表員工請假單員工考核表員工考勤記錄表業(yè)務人員考核表銷售人員績效考核制度銷售人員績效考核表下級對上級綜合能力考核表試用期員工轉正申請審批表試用期員工績效考核制度普通員工考核制度年度績效考核表客服部專員績效考核表績效考核面談表考核表范例間接員工考績表模板績效評議、申訴制度

中高層人員績效考核管理制度 V1.0 安卓版

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中高層人員績效考核管理制度是企業(yè)或者單位通過對員工的工作業(yè)績、工作能力及工作態(tài)度進行客觀、公正的評價，充分發(fā)揮績效考核體系的激勵和促進作用，促使中層管理人員不斷改...

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員工月度績效考核表 V1.0 安卓版

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員工月度績效考核表是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié),是對員工行為的實際效果及其對企業(yè)的貢獻或價值進行考核和評價憑證。績效考核目的改善員工工作表現(xiàn)，提高工作質量，加強和提升...

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員工自我鑒定表 V1.0 安卓版

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員工自我鑒定表是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學習和工作生活等表現(xiàn)的一個自我總結。寫作應該篇幅短小，語言概括、簡潔、扼要，具有評語和結論性質�？偨Y以往...

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員工通用項目考核表 V1.0 安卓版

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員工通用項目考核表一份公司對員工進行項目考核過關的員工項目考核表，填報人客觀、公正地評價員工工作表現(xiàn)。本表將作為員工轉正、勞務合同續(xù)簽、職位變更、提薪及其他人事變...

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員工請假單 V1.0 安卓版

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員工請假單是請求領導或老師或其它，準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。任何一個企事業(yè)單位需要制定規(guī)則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企事業(yè)單位要...

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員工考核表 V1.0 安卓版

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員工考核表指公司或上級領導按照一定的標準，采用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務。員工...

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員工考勤記錄表 V1.0 安卓版

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員工考勤記錄表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它是記錄員工上班的天數(shù)�？记诒砭唧w的上下班時間，包括遲到/早退/曠工/病假/事假/休假的情況。考勤表可...

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業(yè)務人員考核表 V1.0 安卓版

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業(yè)務人員考核表是建立在日常工作業(yè)績和協(xié)調合作的基礎上考核表格。人力資源部負責員工的考評審查工作。負責考核結果的統(tǒng)一匯總并歸檔，做好績效考核結果的宣布和獎罰。為提升...

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銷售人員績效考核制度 V1.0 安卓版

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銷售人員績效考核制度是企業(yè)或者單位為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發(fā)展，特制定本制度。本制度采用定性與定量相...

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銷售人員績效考核表 V1.0 安卓版

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銷售人員績效考核表是指介紹商品提供的利益，以滿足客戶特定需求的過程特定人員考核表格。直接進行銷售的人員，包括：總經理、業(yè)務經理、市場經理、區(qū)域經理、業(yè)務代表等。銷...

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下級對上級綜合能力考核表 V1.0 安卓版

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下級對上級綜合能力考核表是人在思維中把客觀對象的各個部分結合成一個有機整體進行考察、認識的技能和本領。思維中的綜合，是把客觀存在的各個要素、層次和規(guī)定性，用一定線...

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試用期員工轉正申請審批表 V1.0 安卓版

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試用期員工轉正申請審批表一般是指在單位內部進行試用的那一部分員工，申請轉為正式職工的申請書。有的單位員工實習時間為一年，有的單位是三個月、五個月等等不一。申請轉正...

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試用期員工績效考核制度 V1.0 安卓版

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試用期員工績效考核制度是以考核試用期人員的勝任力為導向，遵循多角度考核原則。在公平、公正、公開原則下，采用定量考核與定性考核相結合原則。目的是掌握試用期員工的工作...

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普通員工考核制度 V1.0 安卓版

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普通員工考核制度為了完善公司內部的分配機制，體現(xiàn)分配的公平性和激勵作用，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，培育和發(fā)展適合公司需要的人力資源隊伍，特制定本制度。提高員工...

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年度績效考核表 V1.0 安卓版

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年度績效考核表主要考察在一年內的表現(xiàn)，并進行等級評定。個人表現(xiàn)、主要分工作和生活兩種。工作，指對工作的投入量和工作效率，對企業(yè)單位的貢獻程度。生活，指對生活的積極...

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客服部專員績效考核表 V1.0 安卓版

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客服部專員績效考核表是指承擔客服工作的專員的績效考核標準。該書細化了客服部的客戶開發(fā)、客戶關系管理、大客戶服務、售后服務、客戶信息管理、客戶服務質量管理、呼叫中心...

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績效考核面談表 V1.0 安卓版

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績效考核面談表是指企業(yè)或者單位了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績，績效考核面談應在考核結束后一周內由上級主管安排，并報行政人事部備案�？冃Э己嗣嬲�...

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考核表范例 V1.0 安卓版

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考核表范例是指公司或上級領導按照一定的標準，采用科學的方法，衡量與評定員工完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法，其主要目的是為了讓員工更好的工作，為公司服務。以...

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間接員工考績表 V1.0 安卓版

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間接員工考績表是指不直接參加生產制造的人員考核表格。其管理重點不同，前者著重管理那些對生產起輔助支撐作用的員工，保證他們能正確掌握員工的出勤情況，保證員工的薪資能...

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績效評議、申訴制度 V1.0 安卓版

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績效評議、申訴制度是為了一個申訴制度來規(guī)范申訴的行為。申訴內容及途徑和層級（例如不可直接申訴到仲裁處，不同的部門負責不同的申訴內容等），申訴必須提供的資料（主要是...

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績效面談實施細則 V1.0 安卓版

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績效面談實施細則是為了幫助員工訂立自我發(fā)展目標，加深員工對工作的關心，培養(yǎng)員工的責任感。保持公司與員工的良好溝通，從而形成公司良好的協(xié)調、溝通氛圍。通過向員工反饋...

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